Кариерен треньор ми даде лош съвет — мога ли да съдя?
Работих с кариерен треньор, който ми даде насоки по какъв начин да желая покачване и покачване. Това беше неприятен съвет и ме уволниха. Мога ли да осъждам коучинг компанията?
Уау — това би трябвало да е бил извънредно неприятен съвет. Какво направи, заплаши шефа? Да се престориш, че имаш друга оферта, с цел да получиш контра? Изнудване на шефа? Някоя от тези типични най-хубави практики?
Не мога да си показва какъв е съветът, който ви е предиздвикал да бъдете уволнен, само че мисля, че ще бъдете притиснати да надделеете, изключително тъй като, в случай че съветът е бил недодялан, това ще се отрази зле на вас, че сте го следвали. Дори и най-лошите треньори в кариерата не са толкоз неприятни, тъй че наподобява, че е имало съществено разминаване сред вас и компанията по отношение на вашето равнище на показване.
Искайте изясненост от вашия шеф по отношение на аргументите, заради които сте изгубили работата си, с цел да можете да се поучите от това.
Имам потребност от съвет за щерка ми, която неотдавна е магистър по маркетинг. Тя се интересува от гонене на кариера в Norwegian Cruise Line, по-специално на един от техните кораби, защото има същото име като нея. Какво и по какъв начин оферирате тя да се свърже с верния човек, с цел да заяви интереса си да желае да работи за този съответен транспортен съд? И оферти за това по какъв начин тя би трябвало да напише имейл до тях, с цел да съобщи точната си позиция?
Здравей, мамо. разбирам го Имам деца и ние обезверено желаеме да им помогнем. Понякога желанието ни да помогнем в действителност ги наранява макар най-хубавите ни планове. Щеше да е по-добре да насочите щерка си към мен, с цел да може непосредствено да изиска съвета ми. Просто не се обръщайте към шеф от името на щерка си. Тя не би трябвало да оповестява за интереса си към работа върху съответен транспортен съд - изключително даже единствено заради повода, че тя и корабът имат едно и също име.
Тя би трябвало да кандидатства за работа в компанията, за която е квалифицирана, и да изясни какво я притегля в компанията и круизната промишленост (освен нейното име). След като влезе вътре и се потвърди, тя може да изследва прехвърлянето въз основа на вътрешната политика на компанията.
Грегори Джангранде има над 25 години опит като основен изпълнителен шеф човешки запаси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande
